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HR - Themen
Ein effizientes HR-Team ist das Herz jedes erfolgreichen Unternehmens. Human Resources spielen eine zentrale Rolle bei der Gestaltung einer positiven Arbeitskultur, der Talentförderung und der Aufrechterhaltung eines hohen Mitarbeiterengagements. Die sorgfältige Auswahl, Förderung und Motivation unserer Mitarbeiter bilden das Fundament für nachhaltiges Wachstum und den langfristigen Erfolg unseres Unternehmens.
Dank professionellen HR-Teams ist Celius in der Lage, den Herausforderungen im Gesundheitswesen zu begegnen, und fördert dabei eine Kultur der Hingabe, Empathie und Professionalität.
Weiterbildung
Intensivpflege erfordert bestens geschultes und engagiertes Personal, das die Bedeutung jedes Details in der Patientenversorgung versteht. Unser HR-Team bei Celius arbeitet kontinuierlich an der beruflichen Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter durch spezialisierte Schulungen und Fortbildungen. So stellen wir sicher, dass unsere hohen Pflegestandards für die Patienten gewahrt bleiben und fördern gleichzeitig die Sicherheit und Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter.
Zusammenhalt
Wir setzen uns dafür ein, den Teamgeist und Zusammenhalt zu stärken, indem sich unsere Kollegen gegenseitig unterstützen, aufeinander verlassen können und füreinander einspringen. Uns ist bewusst, wie stressig und herausfordernd der Pflegealltag sein kann, und wir sind unseren Kollegen dankbar für ihre Bereitschaft, einzuspringen und ihre Arbeit zuverlässig, verantwortungsvoll und mit Herz auszuführen.
Mitarbeiterfluktuation kaum das Thema
Wir sind sehr stolz darauf, dass unsere Mitarbeiterfluktuationsrate sehr niedrig ist. Kürzlich haben wir sogar drei ehemalige Mitarbeiter wieder herzlich willkommen geheißen. Wir legen großen Wert auf die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter und bemühen uns, stets entgegenzukommen, wenn es möglich ist, unabhängig davon, ob es um private oder berufliche Anliegen geht. Unsere Mitarbeiter wissen, dass sie jederzeit eine offene Tür und ein offenes Uhr bei uns finden.
Gemeinsam stark: Zufriedene Mitarbeiter sind unser größtes Kapital
Bei Celius Intensivpflege glauben wir fest daran: Wer Menschen in schwierigen Lebenssituationen professionell und liebevoll betreuen möchte, braucht ein starkes, stabiles und motiviertes Team. Deshalb stehen unsere Mitarbeitenden im Mittelpunkt all unserer HR-Strategien – denn nur, wenn sie sich wohl, gehört und wertgeschätzt fühlen, können sie auch langfristig bei uns bleiben und ihre beste Leistung erbringen.
Mitarbeiterbindung beginnt mit echtem Zuhören
Wir nehmen die Bedürfnisse und Wünsche unserer Kolleginnen und Kollegen ernst – sei es bei der Einsatzplanung, der Vereinbarkeit von Familie und Beruf oder der persönlichen Weiterentwicklung. Individuelle Lebenssituationen erfordern individuelle Lösungen – und genau diese Flexibilität bieten wir. Durch offene Kommunikation, flache Hierarchien und gegenseitiges Vertrauen schaffen wir ein Umfeld, in dem man sich sicher und verstanden fühlt.
Gesunde Teams brauchen Pflege – genau wie unsere Patienten.
Ein gesunder Teamgeist ist keine Selbstverständlichkeit – er entsteht durch gegenseitige Wertschätzung, Respekt und gemeinsame Ziele. Bei Celius fördern wir diesen Teamspirit aktiv: durch regelmäßige Austauschtreffen, Supervisionen, gemeinsame Fortbildungen und Teamevents. Wir schaffen Raum für Feedback und Entwicklung – sowohl auf fachlicher als auch auf zwischenmenschlicher Ebene.
Soziale Betreuung und Unterstützung
Wertschätzung, die über Worte hinausgeht
Zufriedenheit entsteht nicht nur durch gute Bezahlung oder geregelte Arbeitszeiten – sie entsteht vor allem durch ein Gefühl von Sinn, Zugehörigkeit und Perspektive. Unsere Mitarbeitenden wissen: Ihre Arbeit macht einen Unterschied. Wir erkennen ihr Engagement an – durch echte Anerkennung, durch die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen, und durch individuelle Karrierewege, die zu den Menschen passen.
Nachhaltige Personalführung heißt: Investieren, fördern, begleiten.
Unser HR-Team arbeitet tagtäglich daran, dass sich unsere Mitarbeitenden nicht nur fachlich weiterentwickeln können, sondern sich auch menschlich entfalten dürfen. Weiterbildung, Coaching, Praxisanleitung und persönliche Gespräche sind bei uns kein „Nice-to-have“, sondern gelebte Unternehmenskultur.
Bei Celius sind wir überzeugt: Nur wenn es dem Team gut geht, kann es auch anderen Gutes tun. Deshalb arbeiten wir jeden Tag daran, eine gesunde, stabile und motivierende Arbeitsumgebung zu gestalten – für die beste Pflege unserer Patientinnen und Patienten und für ein Arbeitsleben, das nicht nur funktioniert, sondern erfüllt.
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